Actualización Laboral.com

EN ESTE SEMINARIO USTED RECIBIRÁ:

  • Certificado de Asistencia.
  • Refrigerio.
  • Material de Apoyo.
  • Memorias del evento.
  • Formatos y modelos prácticos
  • Asesoría Personalizada
  • Acceso preferencial en la web:
  • www.centrojuridicointernacional.com para descargar material del evento.

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¿Cuándo fue la última vez que auditó su departamento de personal?
Evite sanciones y Demandas

    En el año 2017 son muchos los aspectos que han cambiado en las relaciones laborales, se ha establecido la obligación al empleador de crear nuevos protocolos y parámetros que deben ser verificados de forma previa en la contratación y al momento de la terminación de contratos a fin de evitar que un pequeño descuido genere consecuencias económicas desfavorables para su empresa; así mismo, el empleador debe cumplir con la obligación de no sólo montar el SG- SST, sino además el representante legal dentro de este segundo semestre debe auditar el sistema a tal punto que es él quien responde patrimonialmente por lo eventuales descuidos en el Sistema de gestión laboral. En este seminario taller práctico el empresario, conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación de los diferentes protocolos y nuevas políticas obligatorias para la empresa, la normatividad y la jurisprudencia al 2017 que le permiten mitigar demandas y evitar sanciones administrativas.

    En este seminario se tratarán temas tales como:

    • Verificación de protocolos obligatorios:
      • Política de protección de datos laborales de trabajadores.
      • Alcance de los convenios de exclusividad.
      • Protocolos de reserva industrial.
      • Planes de emergencia y contingencia.
      • Plan de protección vial.
      • Cómo aplicar los nuevos parámetros de la política de alcohol y drogas de acuerdo a los últimos postulados de la Corte Constitucional.
      • Protocolo estándar de contratación.
      • Política del sistema de gestión.
    • Cuáles son las obligaciones mensuales, trimestrales y anuales del empleador en sus obligaciones para con el trabajador, la administracion y la Ley.
    • Alcance y exoneración de Responsabilidades del empleador frente al manejo inadecuado de protocolos laborales.
    • Técnicas y elementos de chequeo de las carpetas y documentos laborales.
    • Documentos Prohibidos y discriminatorios.
    • Técnicas para los acuerdos de utilización de medios tecnológicos dentro de la empresa.
    • Límites y facultades de la Ius variandi o cláusulas abusivas dentro de las relaciones laborales.
    • Cómo opera la estabilidad legal para trabajadores con mujeres embarazadas, y qué documentos legales debe tener la empresa
    • Verificación del Como, para la realización de la toma de muestras en riesgos.
    • Técnicas para mitigar o disminuir la responsabilidad patrimonial del gerente frente al sistema de gestión.
    • Las consecuencias legales para el jefe de personal al cometer errores en la implementación.
    • Cómo aplicar procedimientos sancionatorios a personas con estabilidad legal reforzada.
    • Pasos y técnicas que se deben aplicar en la implementación del sistema de gestión.
    • Los requisitos que exige el Ministerio de Trabajo para la auditoría por parte del Representante legal.
    • Obligaciones periódicas del COPASST.
    • Mecanismos para dar cumplimiento a las obligaciones legales.
    • Nueva estructura y creación del SG –SST. Y prevenciones a la resolución de estándares mínimos del sistema
    • Omisiones comunes de los empleadores y sus sanciones.

    BLINDE JURÍDICAMENTE SU EMPRESA

    POR QUE ASISTIR:

    • Usted conocerá los temas que debe tener actualizados en su departamento de Personal, así como los elementos que componen cada uno de sus capítulos.
    • Este es un seminario práctico, se tratan las diferentes conductas que realizan los trabajadores y los parámetros sobre los correctivos que deben utilizar las empresas.
    • Y además se exponen los requisitos técnicos que debe cumplir para la actualización de su reglamento interno.
    • Recibirá los formatos y modelos para adaptar en el departamento de personal.
    • Gozará de la tranquilidad de dar cumplimiento a sus obligaciones legales como empleador.
    • Evitará Sanciones y Mitigará demandas.
    • Nuestros cupos son limitados para que los participantes puedan interactuar con los conferencistas y resolver las dudas que se presentan durante el evento.
    • En este evento se analizara cada uno de los temas que componen los reglamentos obligatorios para el empleador.

    • Las VENTAJAS de este seminario.
    • · Usted podrá diagnosticar y verificar si su empresa cumple con todos los requisitos legales. · Recibirá los formatos y modelos actualizados al 2017 con base en la jurisprudencia actual y al decreto de unificación legislativa. · Recibirá el certificado de capacitación de cada uno de los participantes. · Recibirá las memorias y material del evento, así como además un acceso a la zona de participantes del evento en donde podrá descargar material adicional de su interés. · Conocerá el procedimiento paso a paso para las actualizaciones, auditoria y los procesos claves para la toma de muestras, la socialización y los mecanismos de verificación en la mitigación de riesgos legales y laborales para prevenir sanciones y demandas.

VENTAJAS DE ASISTIR A NUESTROS SEMINARIOS

* Usted podrá diagnosticar y verificar si su reglamento cumple con los requisitos legales.

*Recibirá los formatos y modelos actualizados al 2017 con base en la jurisprudencia actual y al decreto de unificación legislativa.

* Recibirá el certificado de capacitación de cada uno de los participantes

* Recibirá las memorias y material del evento, así como ademas tendrá el acceso a la zona de participantes del evento donde podrá descargar material adicional de su interés.

* Interacción directa con nuestros conferencistas, desarrollando sus dudas e inquietudes en el momento preciso.

* Conocerá el procedimiento paso a paso para la actualización del reglamento de trabajo, y los procesos claves para la toma de muestras, la socialización y los mecanismos de verificación en la mitigación del riesgo en el acoso laboral

* El enfoque de nuestros seminarios es debido a las consultas que recibimos a diario por parte de nuestras empresas afiliadas en diferentes temas jurídicos.

* Buscamos Prevenir y Proteger a las empresas.


INVERSIÓN

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